Duurzame inzetbaarheid, ook in het mkb

Vitale medewerkers zorgen voor een lager ziekteverzuim en een hogere productiviteit. Maar wat kunt u doen om uw medewerkers gemotiveerd en gezond te houden, zeker nu de pensioenleeftijd snel stijgt? Duurzame inzetbaar is het sleutelwoord.

De verhoging van de AOW leeftijd en de snelle veranderingen op de arbeidsmarkt zijn voor bedrijven een belangrijke reden om aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid. Mkb-ondernemingen kunnen er veel profijt bij hebben hier beleid voor te ontwikkelen. De focus bij duurzame inzetbaarheid ligt op:

• Gezondheid. Zijn uw medewerkers fysiek en psychisch (nog) in staat hun werk te doen? Hebben ze plezier in hun werk? Met specifieke aandacht voor psychische en lichamelijke belasting voorkomt u dat medewerkers onnodig uitvallen. Bied bovendien gezonde producten aan in de kantine en zorg als het kan voor sportfaciliteiten.
• Opleidingen. Uit TNO-onderzoek (2014) blijkt dat werknemers die aangeven dat zij nieuwe kennis en vaardigheden missen, meer verzuimen en relatief vaak burn-outklachten hebben. Tijdig omscholen en bijscholen verlaagt de verzuimcijfers en vergroot de motivatie bij uw medewerkers.
• Een goede werksfeer. Pesten, (seksuele) intimidatie of een angstcultuur. Het is funest voor een goede werksfeer. Psychische klachten en langdurig ziekteverzuim kunnen dan het gevolg zijn. Goede communicatie, een open en informele bedrijfscultuur en de mogelijkheid aan te kloppen bij een vertrouwenspersoon kunnen misstanden voorkomen.
• Goede arbeidsvoorwaarden. Een goed salaris is vaak niet het belangrijkste voor uw medewerkers. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden des te meer. Deze zorgen voor een sterkere binding met uw bedrijf en verhogen de motivatie. De mogelijkheden zijn groot. Denk bijvoorbeeld aan flexibele werktijden, auto van de zaak, pensioenregeling, kinderopvang, goede verzekeringen, verlof en spaarmogelijkheden.

Advies en berekeningen U kunt uw employee benefits afstemmen op verschillende personeelsgroepen zoals jongeren, senioren, jonge ouders en medewerkers die mantelzorg verlenen. Vaak kunt u de arbeidsvoorwaarden op een individuele werknemer afstemmen. Wilt u eens sparren met een zakelijke adviseur over wat er zoal mogelijk is? Neem dan contact op met ons kantoor.

Geld voor duurzame inzetbaarheid Dit najaar komt er ruim 20 miljoen euro extra beschikbaar voor duurzame inzetbaarheid om meer mensen langer en productief aan het werk te houden. Het geld is vrijgemaakt uit het Europees Sociaal Fonds. Bedrijven en instellingen kunnen van 19 oktober tot en met 13 november 2015 een aanvraag indienen bij het Agentschap SZW. U kunt als aanvrager maximaal tienduizend euro krijgen, op voorwaarde dat u zelf de helft bijlegt. Meer informatie over de regeling vindt u hier.